As relações trabalhistas entre empregado e empregador estão constantemente expostas a riscos que podem ocasionar a processos trabalhistas, todavia, no intuito de reduzir o número de recursos na justiça do trabalho de forma lícita, têm-se o compliance trabalhista, como ferramenta para adoção de práticas que atestem a conformidade para com as leis do trabalho. O método de procedimento a ser aplicado é o de pesquisas documentais bibliográficas em sites, legislações e justiça do trabalho, partindo de análises para obtenção de conclusões próprias. O artigo abordará os conceitos de compliance e passivo trabalhista, constituindo a relação entre ambos, com objetivo de demonstrar quantitativamente a realidade de diversos setores da economia e apresentar o compliance como um programa de integridade eficiente e eficaz com finalidade de redução de riscos de processos trabalhistas.

Ana Carolina Santana Luiz Francisco Roberto Viana de Souza Rodrigues Nilza Kelen Borges Moreira

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